En un movimiento que marca un cambio significativo en la administración pública, el Gobierno nacional ha dispuesto el inicio del proceso jubilatorio para empleados de planta permanente, enmarcado en un amplio plan de reestructuración estatal.
Política 23 de octubre de 2024
SOFIA ZANOTTI
El Gobierno nacional, a través de la resolución 3/2024 del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, ha anunciado el inicio de los trámites de jubilación para los empleados públicos que cumplan con los requisitos establecidos por la Ley Nacional del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones. Este anuncio se produce en un contexto de reestructuración del Estado, con el objetivo de optimizar su funcionamiento y mejorar la gestión pública.
La normativa, que se publicó en el Boletín Oficial, otorga a los titulares de las distintas carteras un plazo de 30 días hábiles para intimidar a los empleados que reúnen las condiciones necesarias para que inicien los trámites correspondientes. Según el ministro Federico Sturzenegger, este proceso es parte de una estrategia más amplia para reducir el sobredimensionamiento de la estructura estatal y equilibrar las cuentas públicas.
La resolución también prevé la reubicación de aquellos trabajadores que, tras la reorganización, se encuentren en condiciones de jubilarse. Esta medida está alineada con los principios establecidos en la Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, que busca una administración pública más eficiente y menos costosa.
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Además, el Gobierno ha habilitado la posibilidad de que las autoridades que no sean inferiores al rango de secretario soliciten una prórroga de hasta seis meses para aquellos agentes cuya continuidad sea necesaria por razones de servicio. Esta solicitud debe ser justificada y aprobada por la Secretaría de Transformación del Estado.
Como parte de la reestructuración, se llevará a cabo un examen de idoneidad para los aproximadamente 40,000 empleados de la planta estatal, programado para diciembre, que determinará la renovación de sus contratos. Esta evaluación busca asegurar un alto nivel de competencia y rendimiento entre los empleados públicos, estableciendo un sistema de revisión constante y un marco de ética en la función pública.
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