El jefe de Gabinete afirmó que el Gobierno de Javier Milei garantiza libertad plena para preguntar y remarcó la importancia de la verdad en el periodismo y la política.
Salarios formales cayeron 1% frente a la inflación de septiembre
Según el INDEC, los sueldos registrados aumentaron menos que los precios y perdieron poder adquisitivo en septiembre. El salario informal volvió a mostrar las mayores subas.
Política 13/11/2025
LORENA ACOSTA
Los salarios registrados —tanto del sector público como del privado— perdieron un 1% de su poder adquisitivo en septiembre, de acuerdo con los datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). El informe confirma que las remuneraciones formales volvieron a quedar por detrás de la inflación mensual.
El organismo detalló que los sueldos formales tuvieron un aumento promedio del 1,3% en septiembre, mientras que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) para ese mes fue del 2,1%. Esa diferencia explica la caída del salario real, que había mostrado una leve mejora del 0,5% en agosto.
En el análisis por sectores, los salarios del sector privado registrado subieron 1,4% y los del sector público avanzaron 1,1%. En contraste, los ingresos del sector privado no registrado —de mayor volatilidad— registraron un incremento del 5,7%.
El INDEC releva que el mercado laboral está compuesto en un 50,16% por trabajadores del sector privado registrado, un 29,91% por empleados públicos y un 19,93% por asalariados del sector informal.
En términos interanuales, los salarios informales mostraron un aumento del 120,2%, mientras que en el acumulado de los primeros nueve meses de 2025 la suba fue del 77%. Esta dinámica refleja que, aunque el sector informal suele reaccionar más rápido ante la inflación, continúa enfrentando condiciones de mayor inestabilidad y menor protección laboral.
En paralelo, el ministro de Economía, Luis Caputo, reiteró este miércoles que uno de los objetivos del Gobierno es “formalizar” la actividad económica, especialmente en materia laboral y tributaria, en busca de mejorar la calidad del empleo y reducir las diferencias entre los distintos segmentos del mercado de trabajo.
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