Santa Fe oficializó los nuevos aumentos y pisos salariales estatales

El Gobierno de Santa Fe oficializó los incrementos salariales para trabajadores estatales a través de los Decretos N° 3045, 3046, 3047, 3048 y 3049, firmados el 30 de noviembre y publicados esta semana. Las medidas surgen de la última ronda paritaria y buscan compensar la inflación acumulada entre julio y octubre, período en el que el IPC provincial registró una suba del 8,8%.

Desde noviembre rige un aumento del 4,8% sobre el sueldo básico y una garantía mínima de bolsillo de $100.000 por trabajador. A su vez, se fijaron pisos remunerativos diferenciados para cada sector de la administración.

En la Administración Central, ningún agente cobrará menos de $718.946 de bolsillo en noviembre, cifra que trepará a $725.494 en diciembre, según quedó establecido en el Decreto N° 3045. Para el personal policial y penitenciario, el piso salarial será de $840.817 desde noviembre y $848.474 a partir de diciembre.

En el caso de los docentes, el Decreto N° 3049 dispone un incremento equivalente, con sumas garantizadas por cargo y por hora cátedra. La mejora mínima será de $100.000 para 22 horas de secundaria y de $200.000 para 44 horas, con un esquema proporcional para quienes desempeñen menos horas. Lo mismo regirá para educación superior, tomando como referencia 18 y 36 horas cátedra. Además, se actualizaron adicionales como Valor Índice 1, Complemento Índice 1, Reconocimiento a la Función Docente y Valor Punto.

El aumento del 4,8% también impactará sobre conceptos adicionales que no tienen movilidad automática. Esto incluye suplementos por presentismo, funciones específicas, cargos jerárquicos, asignaciones por riesgo operativo y complementos destinados a áreas especiales de la Policía de Santa Fe. En la administración central, se actualizaron escalas de organismos como API, Catastro, Fiscalía de Estado, Talleres Gráficos y Enress.

Los decretos instruyen a la Caja de Jubilaciones y Pensiones a trasladar los incrementos al personal pasivo. La jubilación mínima ascenderá a $539.557,67 desde el 1 de enero y a $544.471,68 desde el 1 de febrero. En tanto, la pensión mínima provincial será de $404.668,25 en enero y $408.353,76 en febrero.

Desde el Ejecutivo señalaron que los salarios habían quedado por debajo de la evolución del índice de precios, por lo que este ajuste busca “corregir el desfasaje” y evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo. La mejora se enmarca en la política salarial del segundo semestre de 2025 y será absorbida en futuros aumentos que surjan de próximas negociaciones paritarias.