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Revisarán el salario mínimo de empleadas domésticas
El Gobierno convocó a la Comisión de Trabajo en Casas Particulares para analizar una actualización salarial. La reunión será el 24 de febrero en Buenos Aires.
SOFIA ZANOTTIEl Gobierno nacional oficializó la convocatoria a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) con el objetivo de analizar la evolución de las remuneraciones mínimas del personal doméstico. La reunión fue confirmada a través de la Resolución 1/2026 publicada en el Boletín Oficial.
Según lo establecido, el encuentro se realizará el próximo 24 de febrero a las 11 en la sede de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Además, se prevé la posibilidad de participación virtual en caso de ser necesario.
En el orden del día figura el análisis de las remuneraciones mínimas para los trabajadores comprendidos en el régimen especial de la Ley 26.844, que regula la actividad en todo el país.
Por el momento, no se esperan cambios en los valores correspondientes a febrero. Las remuneraciones se mantienen en los mismos niveles de enero, luego de que se incorporara el bono extraordinario abonado a fines de 2025. Ese adicional fue de $6.000 para quienes trabajan hasta 12 horas semanales; $9.000 para jornadas de entre 12 y 16 horas; y $14.000 para quienes superan las 16 horas.
De esta manera, los salarios mínimos vigentes para tareas generales son de $3.250,10 por hora y $398.722,14 mensuales con retiro; y $3.494,25 por hora y $441.806,54 por mes sin retiro. Estos montos rigen en todo el territorio nacional y deben aplicarse tanto en nuevas contrataciones como en vínculos laborales ya existentes.
En este marco, las autoridades recordaron que los empleadores deben registrar al personal en el sistema de Administración de Recursos de Casas Particulares (ARCA), completando los datos laborales y emitiendo el recibo de sueldo correspondiente. El comprobante debe reflejar el salario básico, la integración del bono y los aportes obligatorios, garantizando así la formalidad y el acceso a derechos laborales.
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