Más de 13.000 trabajadores fueron relevados en operativos realizados en 5.653 establecimientos durante 2024, marcando un avance significativo en la lucha contra la informalidad laboral.
Santa Fe11 de enero de 2025
SOFIA ZANOTTI
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe llevó adelante un plan de inspecciones en toda la provincia durante 2024, alcanzando un total de 5.653 establecimientos y relevando a 13.482 trabajadores. Estas acciones, enmarcadas en un plan integral de regularización laboral, permitieron que el 55% de los trabajadores en situación de informalidad fueran registrados adecuadamente.
El ministro Roald Báscolo destacó que el principal objetivo de estas inspecciones es garantizar la seguridad laboral y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. “El fortalecimiento de la inspección laboral ha sido uno de los ejes prioritarios de nuestra gestión, logrando un enfoque preventivo que no solo controla, sino que busca evitar irregularidades antes de que ocurran”, aseguró el funcionario.
En Rosario, por ejemplo, se realizaron 3.080 inspecciones, 400 de ellas en colaboración con la Secretaría de Control y Convivencia del Municipio. Durante estos operativos, se verificó la situación de 7.565 empleados, logrando que el 56,4% fueran registrados. Para los empleadores que incumplieron las normativas, se implementaron sanciones graduales tras instancias de diálogo y recepción de documentación.
El subsecretario de Fiscalización del Trabajo, Jonatan Páez, subrayó que el cambio en el enfoque de las inspecciones permitió un mayor impacto y efectividad. “Ahora priorizamos acciones estratégicas y preventivas, trabajando en conjunto con municipios y sectores privados para garantizar el cumplimiento de la normativa”, afirmó.
Asimismo, se recordó que las denuncias por irregularidades pueden realizarse de manera anónima a través de diversos canales, abarcando casos de trabajo infantil, condiciones inseguras o trabajo no registrado. Este esfuerzo integral busca no solo detectar infracciones, sino también promover un entorno laboral más seguro y equitativo.
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