El ministro de Economía confirmó que el país regresará al mercado de capitales con un título a 2029 destinado a cubrir vencimientos y acumular reservas.
¿Por qué las empresas no encuentran talento? El desafío del empleo formal en Argentina
En un contexto de estancamiento productivo y creciente informalidad laboral, las empresas enfrentan una demanda insatisfecha de habilidades. Expertos advierten sobre la necesidad de transformar el panorama laboral para fomentar el empleo formal y de calidad.
Economía18/10/2024
SOFIA ZANOTTI
60° Coloquio de Idea en Mar del Plata.
El 60° Coloquio de IDEA, que se lleva a cabo en Mar del Plata, ha puesto de manifiesto una preocupante realidad: las empresas argentinas enfrentan un déficit significativo de talento, con un 76% de insatisfacción en la demanda formal de empleo. Gabriela Renaudo, presidenta del Coloquio y Group Country Manager de Visa, destacó la urgencia de generar empleo formal privado de calidad en un país donde la informalidad supera al empleo formal. Según sus declaraciones, "necesitamos dar vuelta tantos años de estancamiento".
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La situación se agrava por la escasa creación de nuevos empleos desde 2012, con un 36% de la población activa empleada de manera informal y una tasa de desocupación del 7.6%. Santiago Bulat, economista jefe de IDEA, describió el escenario como "desolador", señalando que la productividad de la economía argentina ha permanecido estancada desde 2011, lo que ha conducido a una mayor informalidad y a la proliferación de empleos de baja calidad.
La falta de coordinación entre los distintos niveles del Estado también ha sido un tema recurrente. Renaudo enfatizó la necesidad de simplificar el sistema impositivo y mejorar la inclusión social a través de una educación enfocada en la empleabilidad. Bulat advirtió sobre el alto costo no salarial que enfrentan las empresas, citando el ausentismo como un factor que desalienta la contratación.
La introducción de la inteligencia artificial y la robotización presenta un doble desafío: por un lado, se generan nuevas posiciones, pero por otro, la educación superior en jóvenes de 25 a 34 años está estancada. Agustín Bellido, director de IDEA, llamó a la acción, instando a las empresas a capacitar y recapacitar a su personal para adaptarse a un entorno laboral en constante cambio.
El informe del Coloquio revela que casi el 70% de los trabajadores informales vive por debajo de la línea de pobreza, subrayando la urgencia de mejorar la calidad del empleo. Desde 2012, el empleo asalariado registrado creció solo un 3%, mientras que los trabajos independientes y el empleo público aumentaron significativamente. La necesidad de un cambio estructural en el mercado laboral argentino es más evidente que nunca.
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