La reglamentación de la reforma laboral promete fomentar el empleo registrado y combatir la informalidad en el mercado laboral argentino a través de un conjunto de medidas innovadoras.
Política El jueves
SOFIA ZANOTTI
El Gobierno de la Nación ha confirmado la reglamentación de la reforma laboral mediante el decreto 847/2024, buscando crear un entorno más favorable para el incremento del empleo registrado en el sector privado. Entre las principales medidas se encuentran el blanqueo de impuestos al trabajo, mayores facilidades para la contratación de empleados independientes y la implementación de un sistema de cese laboral acordado entre trabajadores y trabajadores.
El blanqueo de impuestos, considerado una herramienta clave para enfrentar la alta informalidad laboral, permitirá a las empresas beneficiarse con la condonación de hasta el 70% de la deuda por aportes y contribuciones patronales. Este porcentaje se eleva al 90% para micro y pequeñas empresas y al 80% para medianas, lo que apunta a aliviar la carga fiscal sobre las MIPYMES.
La reglamentación también introduce la posibilidad de que los sindicatos y la patronal negociante, dentro del marco del convenio colectivo, un sistema de cese laboral que reemplace la indemnización tradicional. Este nuevo sistema se basa en el mutuo acuerdo, asegurando que ninguna de las partes sea forzada a aceptar condiciones desfavorables.
Existen tres modalidades para el cese: el Sistema de Cancelación Individual, que permite pagos directos del empleador al trabajador; el Sistema de Fondo de Cese, donde se realizan aportes mensuales acumulativos; y el Sistema de Seguro de Cese, que ofrece seguros a través de aseguradoras autorizadas.
Para los trabajadores independientes, se establece que deberán operar bajo el régimen de monotributo, presentando declaraciones juradas ante la AFIP y limitándose a un máximo de tres trabajos simultáneos.
Además, la reglamentación busca simplificar el proceso de registro laboral, considerando que un contrato de trabajo se registrará automáticamente al inscribir al trabajador en los sistemas de la AFIP, independientemente del registro realizado por la empresa o el empleador.
Por último, la ley amplía el período de prueba de tres a seis meses, permitiendo su extensión hasta un año mediante acuerdos en convenios colectivos.
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