SOFIA ZANOTTIEl Gobierno nacional modificó la reglamentación de la reforma laboral y estableció nuevas condiciones para calcular los aportes y contribuciones incluidos en los convenios colectivos de trabajo.
La medida fue formalizada mediante el Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial y firmado por el presidente Javier Milei, la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, y el jefe de Gabinete, Diego Santilli.
Uno de los principales cambios establece que las contribuciones que los empleadores acuerden realizar en favor de las asociaciones sindicales no estarán comprendidas dentro del límite general del 2% previsto para otras cargas económicas establecidas en las negociaciones colectivas.
De esta manera, gremios y cámaras empresarias podrán negociar esos montos dentro de los convenios colectivos. Sin embargo, los acuerdos no tendrán aplicación automática: deberán ser revisados y homologados por la autoridad laboral.
Qué conceptos se tendrán en cuenta
El decreto también precisó cuál será la base salarial utilizada para calcular los aportes y contribuciones alcanzados por el límite establecido en la legislación laboral.
La base estará integrada por el salario básico fijado en el convenio colectivo para la categoría del trabajador y por las sumas remunerativas de origen convencional que se paguen de manera normal, habitual y mensual.
En cambio, no se incluirán:
Premios y bonos.
Participación en las ganancias.
Horas extras.
Sueldo anual complementario o aguinaldo.
Plus vacacional.
Sumas no remunerativas.
Conceptos que no sean abonados de manera normal, habitual y mensual.
Destino específico para los fondos
La normativa determina que los aportes patronales acordados con las asociaciones sindicales deberán utilizarse exclusivamente para obras sociales, asistenciales, previsionales o culturales destinadas a los trabajadores representados por cada gremio.
Además, esos recursos deberán ser administrados y documentados por separado de los restantes bienes y fondos de las organizaciones sindicales.
El Gobierno sostuvo en los fundamentos del decreto que las modificaciones buscan brindar mayor certeza jurídica y establecer criterios uniformes para el control de los convenios antes de su homologación.
Posible impacto en las negociaciones
La exclusión de determinados conceptos variables de la base de cálculo podría modificar los recursos que reciben algunas organizaciones sindicales. Sin embargo, el impacto dependerá de las condiciones establecidas en cada convenio colectivo y de los acuerdos alcanzados entre empleadores y gremios.
La posibilidad de negociar contribuciones patronales sin el límite del 2%, por otra parte, podría convertirse en uno de los puntos centrales de las próximas discusiones paritarias.
La medida alcanza a las actividades reguladas por convenios colectivos en todo el país, por lo que también podría tener efectos sobre trabajadores y empresas del sur de Santa Fe.
