Reforma Laboral: Nuevas Normas sobre Indemnización y Blanqueo de Empleo en Argentina

En un movimiento que redefine el panorama laboral en Argentina, el Gobierno ha promulgado el decreto 847, que regula el capítulo laboral de la Ley Bases. Esta normativa permitirá a los trabajadores y trabajadores acordar "sistemas de cese" personalizados, reemplazando el modelo tradicional de indemnización por despido. Según el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, esta medida busca mayor flexibilidad y adaptación a las realidades sectoriales.

El nuevo esquema establece tres opciones principales para la desvinculación laboral. La primera, conocida como “cancelación individual”, permitirá a los empleados recibir pagos predefinidos en función de acuerdos sectoriales, eliminando la distinción entre despido y renuncia. La segunda opción es la creación de un “fondo de cesación”, que se financiará mediante aportes de los trabajadores y, potencialmente, de los empleados. Este fondo se podrá gestionar a través de diversas modalidades, como cuentas bancarias o fideicomisos. La tercera alternativa incluye la posibilidad de contratar compañías de seguros para cubrir indemnizaciones.

Uno de los puntos más controversiales de la nueva regulación es que participar en bloqueos de empresas será considerado motivo de despido con justa causa. A pesar de la resistencia sindical, el Gobierno ha mantenido intacta esta cláusula, lo que genera un amplio debate en torno a los derechos laborales.

Además de las modificaciones en los despidos, la ley también incluye un blanqueo de relaciones laborales, que permitirá la regularización de empleados no registrados. Las pequeñas y medianas empresas podrán beneficiarse de la condonación de hasta el 90% de las deudas por aportes y contribuciones, facilitando así la formalización de la mano de obra.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, subrayó que estos cambios buscan simplificar el registro de relaciones laborales, eliminando penalizaciones que, en años recientes, han demostrado ser ineficaces para combatir la informalidad. Según datos del Indec, un tercio de los trabajadores en Argentina aún no cuenta con aportes a la seguridad social.

La reforma también introduce nuevas categorías laborales, como el "trabajador independiente", permitiendo la asociación entre varios individuos para desarrollar emprendimientos productivos sin crear relaciones de dependencia. Asimismo, se extenderá el período de prueba para nuevos empleados, permitiendo pruebas de hasta un año en ciertas condiciones.

Finalmente, se modificará el régimen de licencia por maternidad, acortando el tiempo anterior al parto de 30 a 10 días.