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canonical_url: "https://novedadesdelsur.com.ar/contenido/88029/empleadas-domesticas-cuanto-vale-la-hora-en-mayo-2026"
title: "Empleadas domésticas: cuánto vale la hora en mayo 2026"
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description: "Con el aumento oficial, así quedaron los valores por hora para empleadas domésticas en mayo 2026 con y sin retiro."
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date_published: "2026-05-06T08:19:00-03:00"
date_modified: "2026-05-06T08:49:37-03:00"
tags:
  - "País"
  - "sueldo argentina"
  - "trabajadores"
author_name: "Angelina Antonioli Vidal"
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category_name: "Economía"
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# Empleadas domésticas: cuánto vale la hora en mayo 2026

**La actualización salarial de mayo 2026 fijó nuevos montos mínimos para el personal de casas particulares. También se incorporó parte del bono extraordinario.**

Las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares ya cuentan con una nueva actualización salarial correspondiente a mayo de 2026. El incremento fue acordado entre representantes del sector y la Secretaría de Trabajo e incluye aumentos escalonados hasta julio.

Para mayo, la suba establecida es del 1,6%, luego del incremento del 1,8% aplicado sobre los salarios de abril. Además, el bono extraordinario otorgado anteriormente comenzó a incorporarse al salario básico en dos tramos.

En el caso de la categoría “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar, los valores mínimos por hora quedaron establecidos de la siguiente manera:

- Con retiro: $3547,45 por hora
- Sin retiro: $3805,10 por hora

El acuerdo salarial también prevé incrementos adicionales del 1,5% en junio y del 1,4% en julio.

![curso-online-de-empleada-domestica-560x350.jpg](/download/multimedia.miniatura.81d780d83eb87578.bWluaWF0dXJhLndlYnA%3D.webp)

Por otro lado, se recordó que todos los empleadores tienen la obligación de registrar al personal doméstico ante ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad laboral.

El trámite se realiza de manera online mediante clave fiscal y requiere cargar los datos personales del trabajador, domicilio, modalidad de contratación, cantidad de horas semanales y remuneración acordada.

La registración formal permite acceder a aportes jubilatorios, obra social y cobertura legal para ambas partes.

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