Una reciente encuesta revela las estrategias de las empresas argentinas frente a la escalada inflacionaria, priorizando ajustes salariales para sus empleados.
Economía28 de febrero de 2024
Efy Muller
En respuesta a la creciente inflación, las empresas en Argentina están planeando incrementos salariales significativos para el año 2024. Según una encuesta realizada por la consultora PwC Argentina, estas compañías proyectan aumentos de hasta un 185%, cifra que queda por debajo de la inflación estimada para el mismo período, la cual se sitúa en un 202%.
Este anuncio se produce en un contexto económico desafiante, donde la inflación continúa erosionando el poder adquisitivo de los trabajadores. Frente a esta situación, las empresas han optado por una serie de medidas para beneficiar a sus empleados. Estas incluyen aumentos salariales más frecuentes, adelantos de aguinaldos, anticipos de sueldos y bonos, así como la revisión de otros beneficios, como los montos de reintegros.
El Sondeo de Remuneraciones de PwC Argentina, que contó con la participación de 156 empresas de diversos sectores, proporcionó insights clave sobre las tendencias salariales para el año en curso. Durante el año anterior, los aumentos salariales promediaron el 164% para el personal fuera de convenio, con un incremento del 30% solo en enero de este año.
Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting, señaló que el complejo entorno económico sigue siendo un desafío para la gestión de compensaciones y beneficios en las empresas. Destacó la importancia de mantenerse al tanto de las tendencias del mercado para garantizar la competitividad y retención del talento.
Por otro lado, Mariela Rendón, senior manager de People & Organisation de PwC Argentina, subrayó la relevancia de revisar constantemente los paquetes de beneficios para contrarrestar la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores.
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