Fin a la "prerrogativa de sangre": El Gobierno de Santa Fe impulsará cambios en la EPE

El ministro de la Producción de Santa Fe, Gustavo Puccini, ha solicitado al Directorio de la Empresa Provincial de la Energía (EPE) la elaboración de un Plan Integral de Recursos Humanos en un plazo de 15 días. Esta iniciativa se enmarca dentro de un esfuerzo por hacer más eficiente la EPE y, de esta manera, mejorar su funcionamiento.

Actualmente, la EPE cuenta con 4.037 empleados, y la medida apunta a modificar la política de contratación que, hasta ahora, ha permitido a los familiares de los trabajadores actuales tener prioridad en la incorporación de nuevos empleados. Esta situación, que ha sido calificada como una "prerrogativa de sangre", ha generado críticas sobre la falta de equidad en los procesos de selección.

El nuevo plan impondrá condiciones de idoneidad técnica y profesional para la incorporación de personal, eliminando cualquier ventaja para los familiares de empleados actuales. Se prevé implementar un esquema de concursos abiertos, garantizando una evaluación objetiva de todos los candidatos interesados. Asimismo, se espera una reducción de la influencia del Sindicato de Luz y Fuerza en el proceso de selección de nuevos trabajadores.

Desde el inicio de esta gestión provincial, se han tomado diversas medidas para equilibrar las cuentas de la EPE, que, a diferencia de Aguas Santafesinas SA, presenta una situación financiera más estable. En el caso de Aguas Santafesinas, los ingresos por cobro de tarifas cubrieron solo el 10% de sus gastos en 2023. Sin embargo, gracias a la implementación de nuevas estrategias y un incremento en las tarifas del 450% durante el presente año, se prevé que la recogida alcance el 60% de los gastos hacia finales de 2024.

Con la expectativa de implementar estos cambios a corto plazo, el Gobierno provincial reafirma su compromiso por una gestión más transparente y eficiente en la EPE, promoviendo la capacitación y el bienestar de sus empleados.